
Ledarskapsutveckling – verkar det vettigt?
– Den här modellen har jag inte sett förut, sa VD på affärsmötet där vi diskuterade en satsning på ledarskapet i hans företag. Jag hajade till eftersom jag inte tänkt på upplägget som ”den här modellen.” Snarare har jag tänkt på upplägget som givet av forskning och av en metodik som bygger på vad vi vet om mänskliga processer i organisationer. Det VD fäste sig vid var: För det första att ledningsgruppsutveckling innefattar att arbeta med två företeelser: Innehåll och process.