Jag har aldrig mött en organisation där det inte finns förbättringspotential
Vilken potential funderar du på?
Därefter kan vi begrunda samarbeten inom ledningsgrupper och team. Typiska nedslagspunkter är tydlighet i syfte, vision, mål och roller.
​
På den nedersta nivån hittar vi individerna där företeelser som kompetens, motivation och personliga egenskaper är relevanta.
​
Jag gissar att du ser att när det intrikata samspelet mellan dessa företeelser överstiger en viss tröskel, spelar det inte längre så stor roll att människor är överens om förbättrings-potentialen. Det blir svårt att veta var man ska börja.
​​
Jag föreslår att du och jag slår våra kloka huvuden ihop och sorterar i komplexiteten. Det brukar ge en genomtänkt idé om vilka insatser som är meningsfulla. Det brukar i sin tur leda till att ni kan få saker och ting att fungera bättre.
Vill du veta mer?
Alla inblandade brukar vara överens om att saker och ting skulle kunna fungera bättre, ändå lyfter det inte. Det beror på att företeelser i och utanför organisationen samspelar och förstärker varandra. För att få en organisationsutveckling att flyga behöver man beakta ett antal nivåer.
Den högsta är den samhälleliga. Betänk exempelvis Covid-19 och vilken inverkan det fick på er organisation. Den typen företeelser är förstås omöjliga att påverka, här handlar det snarare om att hitta funktionella förhållningssätt.
​
På nästa nivå kan vi betänka gränssnittet mellan er organisation och era kunder. I vilken utsträckning främjar och hämmar processer och överenskommelser era samarbeten?
​
Ytterligare en nivå under kan vi betrakta hur det är inne i er organisation. Jag syftar på struktur, kultur och incitaments-modeller samt samarbeten mellan team.
​BOKA ETT 30 MINUTERS KOSTNADSFRITT SAMTAL MED MICHAEL SODERLING.
Om du är redo att ta din organisation till nästa nivå är det här ett samtal för dig.
Jag har i flera organisationer sett förändrings-
ledning förvandlas till ett skyttegravskrig mellan ledningsgrupper som äger förändringen och projektledare som ska driva den. Normalt sett
kloka och välvilliga människor blir som förbytta.
